Финтех — динамичная и быстроразвивающаяся сфера в IT. Развитие финансовых технологий, новые требования рынка и постоянные изменения в регулировании создают уникальную среду, где сотрудникам необходимо уметь адаптироваться и постоянно развиваться профессионально, прокачивая свои навыки.

Менторство — тот самый инструмент, который помогает новому работнику влиться в новую сферу, расти, развиваться и раскрывать свой потенциал на полную.

Финтех — мир возможностей и вызовов

Работа в финтехе требует скорости, гибкости, постоянного желания учиться и узнавать новое об этой IT-сфере. В мире, который меняется с молниеносной скоростью, каждый сотрудник должен быть готов к новым вызовам на каждом шагу. Финтех-компании создают будущее, разрабатывая передовые цифровые решения: кошельки и мобильные платформы для цифровых активов, блокчейн-системы и инновационные платежные инструменты.

Каждый новый сотрудник сталкивается с серьезными вызовами: нужно быстро освоить технические аспекты работы, погрузиться в бизнес-процессы компании и проекты, а также адаптироваться к корпоративной культуре и внутренним процессам.

Задача ментора направлять и поддерживать работника во время его адаптации в компании. В начале пути работы в компании помощь более опытных коллег становится решающим фактором успеха. Менторство позволяет новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и начать вносить реальный вклад в работу команды.

Кто такой ментор?

Ментор — это сотрудник компании с большим опытым. Он помогает новому сотруднику адаптироваться, делится своей экспертизой, направляет и поддерживает на всех этапах обучения. В финтех-компаниях менторство не ограничивается формальными встречами или обучением. Ментор также является неофициальным советником, к которому можно обратиться за помощью в любой момент, как по техническому вопросу, так и для разъяснения корпоративных правил.

Менторство в финтех-компаниях

В финтех-компаниях менторы играют критически важную роль, поскольку от скорости и качества адаптации новых сотрудников зависит продуктивность всей команды и, в конечном итоге, успех компании. В финтех-сфере ключевыми являются глубокие знания в блокчейн-технологиях, цифровых валютах, платежных системах и других передовые финансовые инструменты. Ментор помогает быстрее разобраться в этих сложных темах, интегрироваться во внутренние процессы компании и начать активно вносить вклад в развитие проектов.

В условиях стремительных технологических изменений финтех-компании нуждаются в том, чтобы их сотрудники оперативно осваивали новые навыки и адаптировались к динамичной среде. Назначение менторов новым членам команды делает этот процесс значительно более эффективным, обеспечивая быстрый профессиональный рост и успешную интеграцию в рабочие процессы.

Ускоренная адаптация

Новый сотрудник не тратит время на поиск ответов на вопросы самостоятельно — ментор помогает быстро разобраться в аспектах работы, начиная от технических инструментов до понимания миссии компании. Это важно для того, чтобы новый сотрудник не просто выполнял задачи, но и осознавал, как его работа вписывается в общую картину развития компании. Такой подход позволяет новичку быстрее включиться в рабочий процесс и начать приносить пользу команде с первых дней.

Снижение уровня стресса

Часто переход на новую работу обычно сопровождается стрессом. Новичок сталкивается с необходимостью освоить новые задачи, влиться в коллектив и понять корпоративные процессы, что может вызвать чувство неуверенности и беспокойства. Ментор поддерживает новичка в этот сложный период, помогая ему чувствовать себя увереннее и быстрее стать частью команды.

Улучшение качества работы

Менторы становятся проводниками для новичков, помогая избежать распространённых ошибок, которые могут сбить с курса на старте. Благодаря опыту, они предугадывают возможные сложности и направляют новичков ещё до того, как те столкнутся с проблемами. Это обучение на каждом шагу, когда ментор делится своими знаниями и помогает понять, как избежать ловушек в будущем.

Регулярная обратная связь от ментора даёт уверенность, помогает двигаться вперёд без страха ошибиться и гарантирует, что качество работы будет высоким с первых дней. Такой подход не только предотвращает ошибки, но и даёт новичкам силу и уверенность, зная, что рядом есть тот, кто готов поддержать и помочь.

Формирование карьерного пути

Менторство помогает новым сотрудникам не только разобраться в текущих задачах, но и понять, как они могут развиваться в компании, какие возможности для роста существуют и какие навыки нужно развивать для успешного выполнения задач.

Укрепление командной работы

Менторство способствует более тесному взаимодействию между сотрудниками, улучшая атмосферу в коллективе и создавая культуру взаимопомощи.

Менторство в Evercode Lab

В Evercode Lab менторство — это  часть процесса адаптации новых сотрудников и стажеров. С первого дня за каждым новым работником закрепляется наставник, который помогает освоиться и ведёт его по всем ключевым этапам первых недель работы. Первые две недели ментор обучает новым навыкам, знакомит с бизнес-процессами компании и помогает погрузиться в рабочую среду, делая этот процесс  комфортным. Даже после обучения ментор находится рядом, готов отвечать на любые вопросы и направлять на правильный путь, чтобы новичок чувствовал уверенность и поддержку.

В Evercode Lab каждый новый сотрудник тесно взаимодействует с HR-менеджером, который контролирует, насколько успешно проходит адаптация. HR регулярно проверяет, есть ли у сотрудника сложности или вопросы, и готов помочь с решением. Такой подход позволяет избежать стрессовых ситуаций и сделать первые шаги в компании лёгкими и приятными.

Компания также создала крутую программу онбординга, включающую, помимо обучения и поддержки ментора и HR, простые и понятные презентации о компании, которые помогают лучше понять цели и ценности. Новички получают приветственные подарки — это приятные мелочи, которые помогают быстрее почувствовать себя частью компании. Каждому сотруднику также доступны онлайн-материалы, которые они могут изучать в любое время. Это делает процесс адаптации в Evercode Lab не только эффективным, но и действительно приятным для каждого нового члена команды.

В Evercode Lab менторство помогает сотрудникам быстрее адаптироваться, развивать необходимые для работы в IT-компании навыки и проявлять инициативу. Это поддержка и руководство, которое помогает почувствовать себя уверенно в новой и сложной среде. Ждём тебя в нашей команде! Откликайся на открытые вакансии на hh и подписывайся на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить анонсы стажировок и горячие вакансии.