Иногда текущие задачи начинают утомлять, и возникает желание попробовать что-то новое, не покидая команду. Мы стремимся к развитию наших сотрудников и поддерживаем их стремление к переменам. 

В Evercode Lab ты можешь развиваться в двух направлениях: вертикально, превращаясь в руководителей, и горизонтально — прокачивая свои навыки, переходя на новые грейды или меняя отделы и проекты. 

Хочешь стать руководителем? Отлично! Или, может, тебе интересно попробовать себя в другой сфере? Без проблем! Мы одинаково поддерживаем как вертикальный, так и горизонтальный рост. Главное — чтобы амбиции и интересы вели к новым, интересным задачам.

У нас есть успешные примеры, например, когда сотрудники саппорта становились менеджерами разработки, а маркетологи — продактами.

С чего начать?

Как только наш сотрудник определяется с направлением, решение сообщается текущему руководителю и HR. Объявить о своем решении можно, например, во время one-to-one встреч, которые в Evercode Lab проводятся регулярно. 

Руководитель и HR помогают сотруднику с организацией интервью, согласованием целей и всеми остальными формальностями. 

Как происходит рост в компании?

Основным инструментом роста в Evercode Lab являются цели. Постановка целей — это не просто шаг к продвижению, а личный ориентир в компании. Достигнув целей, сотрудник подтверждает свою компетентность и получает признание за свои усилия.

Не обязательно ставить цель только для повышения зарплаты. Можно поставить себе цель перейти в новый отдел, улучшить свои навыки или повысить грейд.

Как правильно ставить цели, чтобы достигать их?

Мы используем методику SMART для постановки целей. Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. Это помогает отслеживать прогресс и объективно оценивать результаты.

На протяжении всего процесса достижения целей сотрудник регулярно встречается с HR и руководителем для обсуждения промежуточных итогов. Это позволяет своевременно вносить изменения и достигать целей.

Если цели выполнены, и сотрудник хочет продолжить развиваться в новом направлении, переход осуществляется. Если цели выполнить не удалось или работник понимает, что предыдущие обязанности ему нравились больше, он всегда может вернуться на предыдущую должность. 

Переход внутри компании — это отличный способ развиваться, сменить направление, руководителя или прокачать навыки ничем не рискуя. Наша задача – сделать переход максимально безопасным и комфортным. По каждому направлению у нас есть база знаний и учебные материалы, кроме того, новый руководитель поддерживает и обучает сотрудника на протяжении всего испытательного срока. 

И главное – мы сохраняем текущую зарплату, чтобы наш сотрудник мог спокойно и уверенно двигаться вперед. После успешного перехода он может развиваться в новом направлении и увеличивать зарплату.

Если ты тоже хочешь расти вместе с нами, смотри вакансии на hh и следи за нами в telegram.

Больше о Evercode Lab читай в блоге.